Diagnóstico de Equidad Interna y de Competitividad externa de la remuneración
Suministramos información de su empresa y del mercado en un simulador que le permite crear / ajustar su política por familia de cargos, establecer los gaps frente a cada componente, establecer los presupuestos de ajuste a tres años, recomponer el ingreso y costear decisiones.
Es la única encuesta dinámica del mercado colombiano, al poder actualizar permanentemente su base con cambios de grados, cambios de: ocupantes, retiros / ingresos de funcionarios, niveles de comparación, segmentación por niveles, de proporciones de pago. Con nuestros estudios podrá obtener información por match de puesto y líneas.
Desarrollamos estudios personalizados con información de la empresa frente a los cuartiles de mercado seleccionado por el cliente en salarios anualizados, beneficios no monetarios y pagos variables reales y target (en el cumplimiento del 100% de la meta) y en el cumplimiento real para cada cargo analizado por match (funciones y tamaño de responsabilidad), por familia de negocios y áreas de apoyo al negocio.
Generamos al interior de la empresa entendimiento sobre el comportamiento del mercado en: 1) las proporciones de los componentes de pago, 2) el crecimiento de salarios por niveles organizacionales y grados de valoración, 3) el cumplimiento de los niveles de incentivación (Pagos de variables reales / Pagos variables target), 4) la dispersión entre las diferentes medidas estadísticas para definir tabuladores salariales y sus límites. 5) Las estadísticas de beneficios acerca de prevalencia, montos, frecuencia, cobertura, tasas de interés, plazos.
Información de Compensación para miembros de Juntas Directivas, y compensación Ejecutiva.
Suministramos información del mercado de referencia y de los diferentes modelos de remuneración de acuerdo con las diferentes modalidades de vinculación de los miembros de JD.
Presentamos los niveles estadísticos del mercado de compensación ejecutiva en sus componentes de Paga Fija, Beneficios de corto plazo y de largo plazo, compensación por resultados de corto plazo y pagos diferidos.
El estudio cuenta con información por tamaño de empresas, tipo de Industria, rol en la JD, tiempo de dedicación, impacto en resultados.
La información tanto de JD como de compensación ejecutiva se presenta en remuneración bruta y neta.
Estudios de remuneración, estructura e incentivos de las fuerzas comerciales.
Suministramos información estadística de las políticas y de las prácticas de remuneración bruta y neta del mercado en salarios, incentivos y beneficios específicos para cada cargo de la fuerza comercial por tipo de industria.
Complementamos con análisis de estructuras organizacionales, perfiles y planes de desarrollo y de los indicadores de medición del desempeño asociados a la estrategia y resultados de la operación comercial. Se trabaja sobre índices de productividad para entender contrastar adecuadamente al mercado.
Convenciones y pactos
Desarrollamos por sectores económicos el análisis de los beneficios convencionales y / o los definidos en los pactos, así como de los elementos de la compensación en salarios e incentivos de productividad.
Cuantificamos monetariamente desde el punto de vista de costo de reemplazo para el empleado y costo para la empresa, cada beneficio de la Convención ò de los pactos la sumatoria de los beneficios de la Convención y ò y su práctica de utilización para la preparación de la estrategia de negociación.
Costo de Vida por ciudades
Realizamos estudios de costo de vida por estratos socio económicos para más de veinte (20) ciudades capitales de Colombia para facilitar el pago equitativo considerando este factor.